会上，各党支部书记认真梳理2018年党建工作要点，做到谈亮点、找问题、定目标、理思路，重点聚焦2019年党建工作核心，坚持抓品牌、破难点、补短板、树亮点。临床第一党支部围绕“‘十九大’报告及‘两会’内容”，组织开展各类学习活动，积极打造学习型支部；临床第二党支部以“无影灯下谱华章，大医精诚亮初心”为题，通过抓实抓好“三会一课”制度、固定主题党日活动等基础性工作，增强支部向心力、凝聚力和战斗力；临床第三党支部通过党员亮身份、亮口号等方式，强化党员的责任意识、担当意识，倒逼支部党员在日常的诊疗过程中保持党员本色，实现公立医院改革六个核心指标考核成绩优异；门急诊党支部以“健康守门，及您所急”为支部品牌口号，对标总院支部，开展品牌活动，加强品牌宣传，形成品牌特色；医技党支部围绕“一切以病人为中心，以质量为基础，以满意为标准”的服务宗旨，不断加强党支部建设、干部队伍建设和党员队伍建设，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用；行政党支部以“行以致远，‘政’心为您”为支部品牌，开展最强党支部创建，积极打造“支部班子强、运行机制强、组织生活强、党员队伍强、作用发挥强”五强支部；退休党支部坚持“退休不褪色”，立足实际，创新举措，开展线上学习，组织下线活动，确保退休党员与时俱进、示范引领。不同的支部有不同的举措，不同的举措有不同的成效，正在逐步推进医院党建工作走向“严”、“实”、“硬”、“强”。

    院党委书记徐惠平认真听取各党支部的年度党建工作述职报告后，从支部建设、制度建设、党员教育、人文关怀等方面予以点评，充分肯定了各支部党建工作成绩。他表示，2018年，在俞文华院长的大力支持下，在医院各级党组织的共同努力下，党务干部党建意识有所提升，不仅加强了支部工作责任感，而且增强了党建工作积极性，进而推动2018年实现了“六个一”的真正落地，即OA轮值领学工作第一次全面落地，业务指标纳入党建考核工作第一次全面落地，党支部述职工作第一次全面落地，结对联建工作第一次全面落地，廉政风险防控工作第一次全面落地及行政党支部第一次荣获集聚区“红旗支部”称号。此外，医院的制度建设从干部选拔任用暂行规定、医药代表登记备案制、领导班子议事规则等方面有所突破，医院的人文关怀从“最多跑一次”改革、食堂服务改善、健身房建设等方面有所体现。与此同时，徐惠平书记也提出建议，希望各党支部再接再厉，担当实干，继续加强党建品牌建设与党建宣传报道，继续推进固定党日活动开展与业务指标考核工作。

    最后，徐惠平书记强调，新的一年，要有全新的面貌、全新的局面、全新的气象。党委计划落实“四个一”，即建一个智慧党建平台，建一支优秀党员队伍，建一个特色党建品牌，每季度做一次评比。各党支部也要深化党建责任落实，推进支部建设工作，特别是做好党委和党员联系的纽带，全面落实党员谈话工作，督促党员牢记使命，真正成为各项工作的领头雁、排头兵、带头人。